人社部来蓉检查调研事业单位公开招聘工作

为规范事业单位进人行为，推动公开招聘制度的全面落实，按照人社部《关于开展整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的通知》有关要求，1月18日，人社部事业司王瑞副司长为组长的检查组一行4人，在省人社厅领导的陪同下到我市检查整治事业单位公开招聘突出问题专项行动开展情况并实地走访调研了部分事业单位。调研座谈中，副局长荣光跃就近年来我市事业单位公开招聘工作情况作了专题汇报。市教育局、民政局、锦江区、双流县分别结合实际，对事业单位公开招聘专项行动及近年来公开招聘工作开展情况进行了详细介绍，并提出了具体的意见和建议。听取汇报后，王瑞副司长代表检查组肯定了成都市推进事业单位公开招聘工作取得的成效，认为成都市高度重视事业单位公招工作，在不断完善制度上做了大量工作，在建立长效机制上进行了积极探索，在兼顾公平与科学上进行了有益的尝试，并严格按照中央关于整治事业单位公开招聘突出问题专项行动的要求开展工作，认真贯彻落实中央政策精神，对规范事业单位进人行为、改善事业单位人员队伍结构、促进事业发展起到了积极作用，公招选拔的大批人才为推进本地经济社会又好又快发展提供了坚实的人才保障。王瑞副司长还介绍了现阶段我国事业单位人事制度改革的进展情况，并提出了三点指导意见：一是要坚定不移的推进公开招聘制度。事业单位新进人员全面实行公开招聘制度，是事业单位用人制度的根本转变，是加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位生机与活力的重要举措。要从维护稳定、促进公平就业、提供优质服务的高度，充分认识这项工作的重要性，进一步推进事业单位公开招聘工作制度化、规范化。二是要坚持招聘过程公开阳光，坚决纠正不正之风。充分运用网站、电视、广播等媒体进行宣传扩大信息覆盖面，及时对考试招聘的报名对象、报名条件、岗位名额、招聘程序等面向社会公布。三是探索制定不同类型事业单位的公开招聘方法。在坚持公开公正的基础上，要着力提高公开招聘工作的科学化水平，根据不同类型事业单位、不同岗位等级的特点和要求，研究探索实行不同的公开招聘考试考核方法，把适合的人才选聘到合适的岗位上，健全完善符合成都市事业单位人才成长规律的公开招聘制度。