温江区三举措抓好节后招聘工作

一是主动掌握用工需求，做好调查摸底。主动深入园区，通过走访企业、发放调查问卷等方式对百利药业、珠江商业、乐新投资等区内30家重点企业开展抽样调查，掌握企业春季用工岗位需求900余个；依托人力资源市场、镇（街）等基层公共服务平台，全面了解城乡求职者的数量、求职意向等信息，真正做到就业招工“两头清”。二是加强招聘活动力度，促进供需对接。组织举行春节后首场招聘、“国色天乡·大同上郡”春季专场招聘、“送岗位进社区”招聘等多场招聘活动，组织企业赴新津等地开展跨区域招聘。其中节后首场招聘会有66家企业提供1100多个岗位，吸引852名求职者入场，达成意向351人。同时，从3月到6月，还将举行80多场招聘会。三是强化就业公共服务，提升服务品质。完善人力资源服务信息平台，加强用工信息、就业服务、政策信息的发布；升级人力资源市场软硬件设施，完善新建培训、用工洽谈、职业指导功能室、高端人才服务配套功能室；依托劳动就业社会保障公共服务分中心开展 “春风行动”暨人社政策宣传、科普宣传、法制宣传、免费义诊大型综合公益活动，为群众提供更加便捷的公共服务。