崇州市制度管权管事管人成效明显

一是内部管理，用制度管人。制定《崇州市医保局计算机业务经办系统管理实施细则》，合理划分医疗保险业务经办岗位，规定不相容的经办岗位分别授予不同且相互分离相互制约的用户帐号。对特权经办岗位使用及其流程进行了全面梳理和完善，出台计算机特权岗位使用管理制度，明确特权岗位的使用遵循“四定”“三审”原则和“双查”管理方式。二是内部防控，用制度管权。对医保局9个职能科室可能发生风险的工作点再次进行了深入细致的梳理，共梳理出20余个可能发生风险的工作点，针对梳理出的风险点制定了严密的风险防控措施。三是外部监管，用制度管事。根据检查出的问题，适时出台基本医疗保险稽核工作方案，重点对财务和药品进销存管理、中医诊疗服务、协议管理指标控制等进行了规范化要求，进一步促进医保稽核工作的常态化、制度化和规范化管理。