温江区三举措推进全员岗位职责考评考准考实
一是考核岗位职责,变印象考核为实绩考核。在“三定”方案基础上,采取自上而下与自下而上相结合的方式,将目标任务分解落实到每个岗位,全员形成《岗位职责说明书》,明确职责分工、明细任务分解、明示工作标准,确保目标任务不交叉、不遗漏、责任清晰,并将岗位职责作为考核、责任倒查的依据。二是考实负面清单,变纸上制度为刚性执行。从工作态度、工作责任心、工作绩效、工作标准等方面建立考核评价负面清单,明确平时考核不得评为优秀和应当评为基本合格、不合格的具体情形。单位把没有按期完成目标任务、工作受通报批评等情形列进负面清单,常态化开展督查督办,有效整治“慵懒散浮拖”。三是强化过程考核,变一锤定音为动态考核。岗位职责考评采取考勤、记实、评价、季考、年终评价、年度考核的方式,灵活运用对照任务清单验收、下考一级、综合互评、社区干部评机关干部等形式,突出对履行岗位职责全过程的考察考核,变一锤定音的“年度考核”为动态的“季度过程考核”。逗硬考核结果使用,切实打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的怪圈。