金牛区以示范创建为引领全面推进法治人社建设
一是以建立权责清单为重点,严控行政权力风险。建立权责清单制度,经全面清理共有行政权力事项108项,公共服务事项22项,汇编行政权力责任清单,形成职权法定、权责统一、科学有效的权力制约协调机制;建立健全了行政权力公开运行、行政执法案卷评查、重大争议案件研讨、法律顾问等多项工作制度,使各科室、局属单位之间的配合更加规范、协调,控制行政风险发生。二是以创新监督管理为动力,严守民生保障关键环节。全力加强就业专项资金风险防范,运行“岗位廉政风险防控信息化平台”,实现就业服务业务系统风险控制平台全覆盖,进一步提高了就业专项资金的风险防范水平;深化改革医疗保险基金监督管理模式,建立“政府统揽、部门联动联查联处、社会监督”的医保监管工作机制,从医疗保险费征缴、医保基金行政监督、医保经办审核稽核工作、医疗服务行为监管等方面对全区医疗保险基金运行进行监管。三是以服务产业发展为特色,送人社法律法规进企业。根据我区产业不同,开展问需调查,确保普法内容更有针对性;分行业培训,部门联动提升实效性,“法治大讲堂人力资源社会保障专场”系列讲座活动,邀请各产业功能区规模以上工业企业、总部型企业和骨干企业参加,并免费向参会企业提供普法资料,全年共有300余家企业650余人参加讲座。四是以学法用法活动为载体,切实增强依法履职能力。建立干部职工学法长效机制,坚持开展局办公会会前学法4次以上,组织干部职工参加人社部、省、市的相关法律法规培训共30余次100余人次引导干部树立法治理念,提高相关法律法规的运用能力;格依法办事的思想观念,提高干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。