温江区四举措促进一村一大成长成才

一是“导师帮带计划”强机制。建立区级领导重点联系、镇（街道）班子成员具体指导、村（社区）干部结对帮带的“3+1”导师培养机制，通过座谈会、谈心谈话及业务指导，加强关心激励和教育引导，目前，全区171名村大已全部与镇（街道）、村（社区）领导一对一结对，并由各村（社区）选出103名优秀村大与区领导联系；同时，将导师考评意见作为村大年度考核的重要部分，对村大服务期间的学习态度、提升实效以及在创新拓展方面的具体表现进行客观评价，评出得分情况，占考评总分的20%。

二是“培训交流计划”重培养。坚持“实际、实用、多元”的原则，将村大纳入全区干部教育培训范围，制定年度培训计划，每年计划开展转岗就业、素质拓展等方面的专题培训不少于500人次，每周定期组织开展青年干部大家谈、青年学习周会等交流学习活动；建立村大轮岗锻炼制度，每半年可抽调村大参加镇（街道）1个月的集中突击性工作和信访、综治、就业、社会保障和群团等工作，促进履职能力全面、综合提升。

三是“‘一企一大’计划”拓出口。探索建立“一企业一村大”模式，已选派12名优秀“一村一大”到区内雷迪波尔服饰有限公司、温江区光华商圈党建组团等企业实践锻炼，出台了《成都市温江区非公有制企业大学生党建工作者管理办法（试行）》，将年度考核优秀的“一企一大”优先推荐到区属国有公司工作，引导鼓励“一村一大”多平台锻炼、多渠道就业。

四是“创新创业计划”促发展。强化村大创新创业扶持力度，提供创业补贴、贷款等50余万元，扶持孵化创办企业2家、成立社会组织5个，带动就业20余人，获得“大学生创业英雄100强”、“成都市特聘专家”等多项国家及省、市级奖励。今年我区将进一步推进“一村一大”创新创业计划，将村大成立的企业与社会组织作为村大创业示范基地，定期组织村大开展创业交流座谈会，与有创业意愿的村大互相交流经验，引导、带领村大通过创业实现就业。