大邑县探索引育留模式扎实开展人才服务工作

一是优质服务，引人才。组织现场招聘会，开展春季特大招聘会、高校毕业生供需洽谈会、冬季特大型招聘会等提供招聘职位1056个，引进各类人才512名；注重线上线下双结合，通过大邑门户网站、人力资源市场网站、微博、微信等及时发布招聘信息；注重海外人才引进，为县域重点企业（产业）引进国外智力20人次。

二是因材施教，育人才。充分了解招聘单位（企业）用人需求，走访调研县域重点企业170家，及时了解、反馈人才需求信息；根据用人需求，组织实施2016年专业技术人员公需科目网络在线培训，目前已完成培训目标4500余人次；进一步加强高校毕业生就业指导，组织开展7名困难家庭高校毕业生帮扶工作。

三是长效机制，留人才。抓好县人力资源市场建设工作，实现场地、标识、服务整合，广泛宣传相关制度；积极开展网上在线办事服务，高校毕业生网上注册报到1346人，现场确认报到1028人；在重点企（事）业开展人事代理工作，全年共转递档案1675份。