大邑县实施人才行动计划服务望县产业生态圈

按照市第十三次党代会和全市产业发展大会精神，为深入贯彻“西控”战略部署，大邑县人社局以“人才行动计划”为抓手，紧扣产业发展需要、用人主体需求、人才自身诉求，着力打造与“产业链”相匹配的“人才链”，为助推全县产业转型升级提供坚实人才支撑。

一是定位县域发展，聚西控之才。根据全县产业导向，实施人才按需引进行动。开展桐林铸造、天邑康和、建丰林业、远星橡胶等县域重点企业专项招聘，“小、散、乱、污”关停企业失业人员再就业专场招聘，苏家、晋源、沙渠等乡镇春风巡回招聘共16场，服务群众13900余人次，提供就业岗位6800余个，招聘引进企业各类技术人才400余名；开设大邑县职业高级中学、文轩学院校园招聘“直通车”；配合县经信局实施柔性引才，截至目前全县引进海外人才1名，引进国家级、地方级领军人才25名；通过成都人才网、大邑门户网、今日大邑、大邑人社官网、人社微信微博等媒介发布招聘信息120余条；面向全社会公开招录公务员（参公管理人员）***名，成功引进教育系统急需紧缺人才41名。

二是依托产业项目，育望县人才。开展人才素质提升行动，着力打通各类人才“成长通道”。依托技工院校高技能人才培训平台，开设车工、焊工技师培训班培训技师108名，开展各类劳动技能和实用技术培训班40期，培训3860人次；开展创业培训5期150名，成功创业27名，发放大学生一次性创业补贴21万元；依托成都市公务员培训中心、成都市广播电视大学、大邑县委党校开展党政人才、教师等的理论、业务素质培训2000余人次；以赛代训，配合县总工会开展2017年成都百万职工技能大赛大邑赛区比赛暨大邑县第八届职工技能大赛，吸引18家企业100余名参赛选手同台竞技，组织筹备成都市第三届青年技能竞赛。

三是加快配套服务，优发展环境。开展人才安居稳业行动，研究制定《大邑县加强技能人才（产业人才）队伍建设实施意见》，积极争取上级和县级人才专项资金，完善人才引进“一站式”服务和办事限时制度；针对本地现有和新引进技能人才，开辟“快速通道”办理落户手续，并参照《大邑县实施人才优先发展战略行动计划》内容享受相应政策。截至目前，全县累计受理普通全日制大学本科及以上学历青年人才落户79名。