青白江区三举措加快推进引智聚才工作

一是充分释放人才活力。以深化自贸区干部人事制度改革为契机，突破人才流动的“枷锁”为方向，探索全员聘用、自主招人的方式，同时，研究出台“特需人才”引进办法，面向全球招聘具有国际金融、供应链管理等领域背景的创新、开放型人才。目前，成都国际铁路港管理委员会、智慧产业城管理委员会、欧洲产业从管理委员会竞聘留用82人，向社会招聘引进34人，其中，具有硕士以上学历39人，毕业于“双一流”高校59人。

二是加快党政人才聚集。围绕“内陆亚欧门户，国际化青白江”建设人才需求类型，赴北京、香港、澳门等地“双一流”高校，公开考核招聘5次，招录经济、物流、建筑、法学等专业硕士及以上学历急需紧缺人才48人。通过公开考试招聘3次，招聘中小学教师、医疗卫生技术人员等94人，充实了全区教育、医疗卫生系统力量。

三是探索灵活引才方式。鼓励研究生到我区挂职锻炼，加快拓展“人才引进工作站”高校合作范围，其中，2018年我区新增合作院校包括川大、西南财大、川师大3所，招募26名研究生进入我区党政部门、企事业单位开展半年期实习。