跑出机关听意见闭***换位谈心市人事局着力找准问题确保民主生活会质量

市人事局在分析检查阶段中，注重质量，不走过场。为找准突出问题，准确把握发展思路，确保民主生活会的质量，市人事局认真按照“五对照五查找五明确”的要求，跑出机关听意见 ，闭***换位谈心，收到了较好效果。 
   一是跑出机关找问题 。不深入基层，就无从听到真实的民意；听不到实实在在的民意，就不能找准突出问题。市人事局改变工作作风，跑出机关，由群众***提意见变为深入基层找问题，由群众不想说、不敢说、敷衍地说变为想说实话、敢说真话。为实实在在解决突出问题，更集中地听到意见，由萧剑忠局长亲自牵头负责一个课题，每个领导、每个科室各负责一个课题，全局共17个课题，各个领导、各个科室共分5个课题组，分别深入到24个镇区30个市直单位召开座谈会听取意见。参加座谈会的对象除单位领导外，大部分是一线干部，更多的是种植养殖户、企业经管人员、专家学者、党外人士、人大代表。这样，听到的问题就多了、广了、实了，找的问题就准了。全阶段共召开18场座谈会，参加座谈会270人次。 
    二是闭***换位谈心。随着社会、经济的发展，人的心态越来越复杂，一般的谈心活动很容易流于形式。市人事局为确保谈心活动的实效，以便达到消除误解、加强理解、增进团结、促进和谐的目的，开展谈心活动着力从“深、透、通”三字下功夫：一是层次深。开展了三个层次的谈心活动，即领导班子之间谈心、领导班子与一般干部谈心、科长与所在科室人员谈心。二是问题透。谈心活动做到不回避矛盾、不脱离实际、实事求是、真诚坦率，相互之间既肯定成绩，也指出问题，更提出希望。三是思想通。谈心活动做到换位思考、想问题，不限谈心时间、不限谈心地点，只要求将思想谈通，问题不通、思想不通的不“开门”停止谈心。全局在职干部57人开展谈心51人次。