市人社局开展2016年度中山市企业紧缺适用高层次人才评定活动

党的十八届五中全会指出，要加快建设人才强国，深入实施人才优先发展战略，推进人才发展体制改革和政策创新；《中共广东省委关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》强调，要实施人才强省战略，着力发展、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍。2015年4月，中山市市委组织部、市人力资源和社会保障局会同相关部门出台《中山市企业紧缺适用高层次人才评定管理暂行办法》，创新性地提出多元评价和综合评审的评价方式，对传统的“高学历、高职称、高荣誉”等“三高”高层次人才认定标准进行了改革，更突出能力导向，更适用于“能工巧匠”。具体而言，评价指标体系共设五个一级指标，分别为基本要素、需求匹配、业绩评价、专家评审和发明创造（加分项目），分值设为30分、20分、40分、10分和15分，总分值共115分，其中基本分100分、附加分15分。综合来看，业绩评价分值占40%，而学历、职称等基本要素分值占30%，从而重点突出了以业绩为导向。

  继2015年年底评定出首批100名企业高层次人才，今年，中山市人社局启动2016年度中山市企业紧缺适用高层次人才评定，对各企业进行了广泛的前期发动和政策宣讲。至6月30日，咨询电话和窗口部门纷纷接到企业和人才的咨询，最后共收到321份申请，比上一年度增加53份。经工作人员对材料的审核及行业专家的评审，结合申报人其他量化指标分数及年度评定指标，拟定121名入选名单，11月1日至8日通过局网站向社会公示，公示后无异议的，颁发“中山市紧缺适用高层次人才证”，录入我市高层次人才库，并享受相关待遇。本次评定出的121人，特别是第五、六层次人才，多数是我市大型企业、高新企业的技术负责人，均为企业核心开拓创新人才，专业性强、发明创造专利数量多，许多还获得过国家、省级或者市级奖项，得到企业、社会高度认可。评定出的最高层次第五层次人才享受各种人才待遇外还有25万多的购房和生活补贴，是市委市政府对高层次人才关心和鼓励。

中山市人力资源和社会保障局

2016年11月12日