泉山区人保局三个坚持查不足

泉山区人保局自开展“零障碍”活动以来，紧密联系人力资源和社会保障工作实际，在广泛征求干部职工的意见和建议的基础上，引导广大干部做到“三个坚持”，查找自身不足，促进人保工作健康发展。

一是坚持自己找。查对人民群众的感情，看是否有冷、硬、横、推的现象，群众反映强烈的热点、难点、重点问题是否得到了有效解决；查工作态度和工作方法，看是否有行政不作为甚至乱作为的问题，是否服从服务于区委、区政府工作大局，本职工作完成得好不好，中层干部特别是领导干部是否发挥了带头示范作用；查纪律作风表现，看遵章守纪的自觉性高不高，执行人事编制、社会保险工作纪律是否严格，是否做到了照章办事，有没有暗箱操作；查廉洁从政，看是否牢固树立了“两个务必”意识，党风廉政建设责任制是否得到落实，是否存在违规经商办企业，陷入非法利益格局的问题；查本单位各种安全稳定因素，看是否有影响稳定大局的群众来信来访，看企业军转干部稳控工作预案是否得到落实。

二是坚持上级点、相互查。在局领导班子和职工搞好自查剖析的基础上，先后组织召开了局领导班子会议和全体职工大会，深入开展批评与自我批评。在领导班子分析评议会上，局长刘光乔同志首先对查找出的问题进行了剖析。在刘光乔局长的带头下，领导班子成员本着实事求是的精神对问题进行了剖析，认真分析问题存在的原因，并提出了下一步的整改措施和努力方向；本着对同志对事业高度负责的态度，干部职工之间也敞开思想，放下包袱，畅所欲言，开诚布公。通过深入查找问题，通过深刻剖析原因，真正达到找准问题、找出不足、共同提高、推动工作的目的。

三是坚持群众提，广泛征求意见。通过召开座谈会，***走访听取意见，个别谈话征求意见，交心谈心和设立意见箱、公布电子信箱、公开举报电话等形式，广泛征求了上级部门、区委、区政府相关部门的意见。征求意见的对象涉及到各级领导干部、专业技术人员、服务对象、普通群众、基层百姓。通过各种形式的意见征求，找准了存在的主要问题。