海曙区探索建立企业退休人员社会化管理新体系

　　近年来，海曙区人社局不断深化企业退休人员社会化管理内涵，延伸服务触角，逐步探索建立适应企业退休人员新需求的社会化管理体系。截止10月底，该区退休人员已达 22979人。 

　　一是不断完善长效联系机制。为熟悉辖区内各种情况，除要求各街道社区协助完成辖区内退休人员“信息核对”工作之外，该区还在部分街道社区，试点建立了特殊人群档案库，将高龄、特困、孤寡老人等九大类基础动态信息纳入到动态档案信息库中，方便加强与特定人群的联系，及时掌握他们的家庭情况、身体情况。 

　　二是管理服务机制推陈出新。不断完善退休人员“自我管理”网络，建立自我管理骨干队伍，将企业退休人员的服务工作延伸到单元、楼道，管理服务横向到边、纵向到底。此外，注重调动企退人员的积极性，在各街道、社区成立以他们为主导的志愿者队伍，让他们在引导失业人员转变就业观念、文明城市创建、绿色社区宣传等领域发挥余热，做到“老有所为”。 

　　三、基层民间组织层出不穷。以街道、社区为平台，企退人员组建各式各样的民间群团组织。如江厦街道拥有一支集时装表演队、合唱队、舞蹈队等35支基层文艺队于一体的企退文化团队，丰富了当地的文化生活；望春街道 “叫醒耳朵”读报组别具特色，深受高龄老人的喜爱。此外，在春节、元宵节、端午节等传统节日，这些基层民间组织出人出力，协助举办大型的丰富多彩的文艺活动，在不断丰富企退人员的精神文化生活的同时，也对完善企退管理服务体系做了有益探索。(海曙区人力社保局)