泉山区人社局三个突破强化农民工培训管理

一是以规范化管理为突破口，建立健全各项制度。建立培训工作月报制度和通报制度，以及定点培训机构基础台帐制度，实行规范化管理。定期对培训机构进行考核、评估、审计和公示，督促培训机构按期完成培训任务，将任务完成较好、成效突出的农民工定点培训机构，纳入每年一度的就业工作评比表彰范畴。

二是以增强农民工培训后就业稳定性为突破口，强化就业服务。紧紧围绕新建扩建项目、开发区企业用工需求，组织开展技能培训和就业岗位对接，拓宽思路，不再仅仅局限于民办职业培训学校。努力抓好人力资源市场岗位需求、培训与就业等环节的衔接，促进农民工就近就业或转移就业。建立培训机构与就业服务机构用工信息传递机制以及人力资源市场供求分析预测，引导培训机构有针对性地开展技能培训。

三是以培训补贴资金安全、可靠为突破口，加大检查力度。针对农民工培训补贴资金使用管理情况，组成联合检查组，定期或不定期组织开展对农民工定点培训机构的监督检查，通过实地检查、电话回访，抽查核实等方式，彻查职业培训机构是否存在不法行为；彻查资金监管制度是否健全、措施是否真正有效；彻查资金审批拨付中存在的问题，确保培训补贴资金正真使用到农民工身上。